| Home | Was für den Einsatz spricht | Beschreibung des Verfahrens | Musterzeugnisse | Bestellung |
|
|
|
| Produktionsplaner und Disponent (2) | |
|
|
|
Herr
Alexander Kunz, geboren am 27. September 1978, ist seit 1. Juli 2001 als
Produktionsplaner und Disponent bei uns beschäftigt. Aufgaben / Verantwortung: |
|
| - | Planung und Disposition der Halb- und Fertigwaren |
| - | Gewährleistung eines hohen Lieferservice- und Bereitschaftsgrades |
| - | Einhaltung niedriger Lagerbestände und kurzer Durchlaufzeiten |
| - | Monatliche Absatzplanung zusammen mit den internationalen Produktmanagern |
| - | Operative Planung in Zusammenarbeit mit den Bereichen Beschaffung und Produktion |
| - | Kostenstellenverantwortung für die Disposition |
| - | Pflege der Dispositions-Stammdaten |
| - | Beurteilung und Formulierung von Artikel-Änderungsanträgen |
|
Für
diese Tätigkeit sind kaufmännische Berufserfahrung,
Organisationstalent und gute englische Sprachkenntnisse erforderlich. Herr
Kunz ist ein Fachmann auf seinem Gebiet. Er hat sich ständig
weitergebildet und interne und externe Weiterbildungsangebote genutzt.
Er hat u.a. Seminare besucht zu den Themen:
Außerdem
hat er neben seinem Beruf eine Weiterbildung zum Industriefachwirt
absolviert und die Prüfung vor der Industrie und Handelskammer
erfolgreich abgelegt. Er besitzt gute PC-Kenntnisse (MS-Office), sein
Englisch ist gut, in Wort und Schrift. Herr Kunz plant und organisiert seine Arbeit systematisch. Er kann einen Sachverhalt präzise darstellen und anschaulich vermitteln. Er arbeitet konstruktiv mit, macht Vorschläge und unterstützt die Teammitglieder. Auf Veränderungen reagiert er flexibel, passt sich schnell an und stellt sich rasch auf neue Situationen ein. Er arbeitet selbstständig, fleißig und gewissenhaft. Er ist belastbar und behält auch unter Zeitdruck einen klaren Kopf. Seine Arbeitsergebnisse übertreffen unsere Erwartungen. Herr Kunz ist ein engagierter Mitarbeiter. Er hat in mehreren Projektgruppen mitgearbeitet, wie zum Beispiel „Einführung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen“ oder „Optimierung der Arbeitsabläufe“, eigene Ideen eingebracht und mit seiner Mitarbeit zum Erfolg der Projekte beigetragen. Außerdem hat er mehrere Verbesserungsvorschläge nach
unserem Programm „Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess“
eingereicht, von denen einige prämiert und eingeführt worden sind.
Durch
seine konstruktive Mitarbeit hat Herr Kunz zu einer guten Arbeitsatmosphäre
wesentlich beigetragen. Er ist hilfsbereit und verhält sich kollegial.
Sein Verhalten gegenüber seinem Vorgesetzten ist immer korrekt. Mit
dem heutigen Tag verlässt Herr Kunz unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir hätten gerne noch weiter mit ihm zusammengearbeitet,
verstehen aber seine Entscheidung, sich beruflich weiter zu entwickeln.
Wir danken ihm für sein Engagement und wünschen ihm für seinen
weiteren Berufsweg viel Erfolg. Ort/
30. Juni 2008 Unterschrift
|
|
Seitenanfang