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| Musterzeugnisse, ergebnisorientiert formuliert | |||
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Bei ergebnisorientierten Arbeitszeugnissen, die in einer nicht codierten Sprache formuliert sind und keine Beurteilung nach Schulnoten enthalten, wird sehr wohl die Leistung und das Arbeitsverhalten beurteilt, nur anders. Eine Differenzierung gibt es durchaus. Aus dem Zusammenhang kann man ableiten, ob es sich um einen tüchtigen oder weniger tüchtigen Mitarbeiter handelt, ob der Mitarbeiter die Anforderungen erfüllt und erfolgreich gearbeitet hat. |
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| Wir haben bei den Beispiel-Zeugnissen drei Kategorien gebildet: | |||
| A | = | Wärmste Empfehlung | |
| B | = | Empfehlung | |
| C | = | Keine Empfehlung
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Beispiele: |
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| (1) | Auszubildende | ||
| (2) | Produktionsplaner | ||
| (3) | Leiterin Auftragsabwicklung | ||
| (4) | Einkäuferin | ||
| (5) | Brand Manager | ||
| (6) | Friseurin | ||
| (7) | Altenpflegerin | ||
| In welche Kategorie würden Sie die Zeugnisse einstufen? Meine Einschätzung finden Sie | |||
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